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法律知识

在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗

解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得..

“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自..

根据上述（第 18 条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限..

订立竞业禁止协议需要注意哪些问题

订立竞业禁止协议时，应注意以下问题： 1. 合法性：协..

什么是医疗补助费？

医疗补助费，是指在劳动者患病或非因工负伤，在劳动合同解除或者终止..

关于工作年限计算中“非本人原因”的如何划分举证责任？

对于“非因劳动者本人原因”证明责任的认定可以从变动的原因着手，区..

劳动者在重大过失或者故意的情形下需承担赔偿责任吗？

劳动者作为劳动合同的缔约方，同时也是用人单位的一份子，应在工作过..

拒绝调岗不出勤会被解雇吗？

拒绝调岗不出勤可能会面临解雇的风险，特别是如果用人单位的调岗决定..

双重劳动关系如何缴纳社保？

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，每个劳动者在全国范围..

使用童工存在哪些特殊情形？

童工问题一直是社会关注的焦点。尽管各国都出台了相关法律法规来禁止..

签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动..

安置费和解除劳动合同的经济补偿金是一回事吗金是一回事吗？

目的不同：安置费的主要目的是帮助因企业结构调整、技术改造或其他原..

员工临近合同期满才发病怎么办？

在劳动关系中，员工临近劳动合同期满时突然发病，这无疑给用人单位和..

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