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1、劳动争议代理。包括: (1)工资争议。如克扣工资,无故拖欠工资,违反规定调薪。 (2)调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗,调岗的条件和程序。 (3)劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议; (4)事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护,工资、社会保险和福利待遇如何认定。 (5)违约金争议。如违约金的适用条件,服务期违约,离职违约,保密违约。 (6)经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准,辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。 (7)保密和竞业避止争议。如保密期限的设定,保密费问题,竞业避止的范围、条件、补偿。 (8)辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。


2、人事争议代理。包括: (1)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议; (2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议; (3)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议; (4)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。


3、社会保险争议代理
。 如试用期是否应缴纳社会保险,未缴纳、停止缴纳、少缴纳社会保险等争议。


4、档案和户口争议代理。 如用人单位无故扣押档案,拒绝转移档案,档案侵权,户口退回原籍的合法性。


5、劳动法律文书服务。 包括企业人力资源管理过程中涉及的所有文书的起草、审查、修改、补充和完善,如:劳动合同书、集体合同书、劳务协议书、保密协议书、竞业避止协议书、员工培训协议书、技术开发合同等等。


6、代理劳动争议调解、仲裁和诉讼 (1)代理用人单位参与调解、仲裁和诉讼 (2)为劳动者与用人单位的劳动纠纷案提供法律援助 (3)代理劳动者参与劳动纠纷案件的调解、仲裁和诉讼。


7、担任用人单位专项法律顾问 (1)提供劳动人事法律、法规、政策咨询,出具劳动专业法律意见书 (2)为用人单位建立、规范劳动人事管理规章制度(包括入职管理、在职管理和离职管理)设计、审核《员工手册》 (3)为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训 为用人单位草拟、审核劳动合同等法律文书,包括《劳动合同书》、《劳动合同终止确认书》、《续签劳动合同确认书》、《服务期协议》、《竞业限制协议》、《商业秘密保护协议》、《销售人员薪酬(提成)协议》、《员工与公司知识产权协议》等 (4)为用人单位起草劳动仲裁申请书、起诉状、上诉状、答辩状等法律文书 (5)代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件,以及劳动行政复议和劳动行政诉讼与劳动和人事管理有关的其他法务。


8、与劳动和人事管理有关的其他法务 (1)企业改制、兼并、收购、重组中的劳动人事管理 (2)异地员工管理 (3)关联企业员工管理 (4)挪用、侵占、毁坏、盗窃、抢劫公司财物事件处理等 (5)裁员、员工安置管理 (6)罢工事件应急处理 (7)泄密事件处理 (8)员工违反竞业限制约定处理 (9)员工意外事故处理 (10)工会组建 (11)职代会组建。


9、担任用人单位专项法律顾问 (1)提供劳动人事法律、法规、政策咨询,出具劳动专业法律意见书 (2)为用人单位建立、规范劳动人事管理规章制度(包括入职管理、在职管理和离职管理) (3)为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训 (4)为用人单位草拟、审核劳动合同等法律文书,包括《劳动合同书》、《劳动合同终止确认书》、《续签劳动合同确认书》、《服务期协议》、《竞业限制协议》、《商业秘密保护协议》、《销售人员薪酬(提成)协议》、《员工与公司知识产权协议》等 (5)为用人单位起草劳动仲裁申请书、起诉状、上诉状、答辩状等法律文书 (6)代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件,以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。

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