工伤职工主动辞职，单位拒赔一次性伤残就业补助合理吗？

    丁某的右手因工受伤，造成六级伤残，公司没有支付住院护理费和停工留薪期工资。治疗终结后，B公司为其安排了其他工作岗位，但丁女士手疼难耐，无法正常工作，便向公司提出辞职，但公司却拒赔一次性伤残就业补助。丁某申请仲裁，仲裁裁决B公司支付丁某停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等费用，共计31.15万元。B公司不服裁决，诉至人民法院。

  B公司称，丁某工伤治疗终结上班后，公司为其调整岗位为过磅员，该工作不存在导致手疼的可能，公司为丁某安排适应工作，丁某不存在失业的可能，但丁某放弃企业为其安排的符合其条件的工作，故不得以此向公司主张一次性伤残就业补助金等费用。
  丁某辩称，B公司为自己调整的工作都需要右手操作，自己完成工作十分吃力，手疼难忍，才被迫辞职。法院审理后认为，丁某作为B公司员工，因工伤构成六级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此丁某与B公司解除劳动关系，B公司应支付一次性伤残就业补助金等费用。
     依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，判决B公司支付丁某一次性伤残就业补助金273516元、住院护理费2843.14元、经济补偿金13725元、停工留薪期工资9516.75元，以上合计299600.89元。