公司恶意调岗，不是随心所欲的。

蔺某与A公司建立劳动关系并签订了《劳动合同书》，劳动关系存续七年期间，蔺某为A公司清徐门店的销售经理。A公司向蔺某下发调岗通知书，蔺某通过电子邮件以及企业微信的方式答复不同意调岗，后A公司又三次给蔺某下发限期返岗通知书，蔺某通过电子邮件、短信、企业微信的方式，不同意调岗”的理由回复了A公司。A公司向蔺某送达解除劳动合同通知书，蔺某申请仲裁，请求A公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。A公司不服裁决，向法院提起诉讼。

法院认为，双方签订的《劳动合同书》中关于工作安排的条款为格式条款，排除了劳动者与用人单位对工作地点进行协商的权利，属于无效条款，不能作为用人单位行使任意调岗权的依据。本案中，蔺某一直在A公司清徐门店工作生活七年，并在县城居住，客观而言蔺某难以不顾家庭生活前往异地就职，而蔺某在调岗时亦将此情况在调岗回复书中告知公司。

A公司因目前门店经营不善，在该门店尚且营业的情况下，将蔺某的工作地点从目前门店调整到另一个门店，且并未对此给予蔺某必要的协助或者利益补偿，故A公司在未与蔺某对工作地点变更达成一致的情况下，以蔺某旷工为由解除劳动合同，于法无据，应属违法解除。故判决A公司支付蔺某赔偿金。某汽车租赁公司不服该判决，向法院提起上诉，法院判决驳回上诉，维持原判。