当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，劳动者履行了竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

   用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：     （1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；     （2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员..

答：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位未为职工缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人改正，并从欠缴之日起按规定加收利息。经责令改正，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴本金和利息外，从欠缴之日起按日加收千分之二滞纳金。

答：被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

答：劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。那么折算日工资、小时工资时就不得剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入＋月计薪天数小时工资：月工资收入＋（月计薪天数x8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）-104天）÷..

答：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照解除或者终止劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。支付了赔偿金的，不再..

答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

   答：不可以。用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。

当证据仅限于员工证人证言时，其效力和可信度成为审理的焦点。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，证人证言需结合其他证据综合判断。如果用人单位仅有员工证人证言，而无其他书证、物证等，法院可能不会单独以此作为定案依据。员工证人与用人单位存在利害关系，可能影响证言的客..

在劳动关系中，劳动者提前解除劳动合同是否需要承担经济赔偿金，取决于解除合同的具体情况和法律规定。1. 试用期内提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。2. 协商一致解除：劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同..

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁时效中断的情形包括：一是当事人一方向对方当事人主张权利；二是当事人一方向有关部门请求权利救济；三是对方当事人同意履行义务。劳动仲裁时效的中断可以使劳动者重新获得一次完整的时效期限，从而更好地维护自身权益。在实践中，劳动者应注意..

在当今竞争激烈的职场环境中，企业如何提升员工的职业技能，开展有效的职业培训活动呢？根据《劳动法》等相关法律法规，企业有义务为员工提供职业培训，提升员工的职业技能。这不仅有助于员工的个人发展，也有利于企业的长期发展。企业可以从以下几个方面开展职业培训活动。首先，明确培训需求..

对怀孕女职工而言，被违法解除劳动合同后，要想清楚是接受解除还是要求继续履行劳动合同，诉求不同，面对的法律后果也可能会不同。一、可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。二、选择解除合同，如果不要求继续履行合同，则用人单位应当..

当员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，企业拒绝执行。员工遂向法院申请强制执行。此时，若企业提出合理的中止执行请求，法院应如何裁定？根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，当存在以下情形时，法院可裁定中止执行：1. 执行可能导致当事人或利害关系..