劳动合同到期终止时，用人单位是否需要支付经济补偿金，这个问题实际上是有法律规定的。一般情况下，当劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。此时，劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，因此无需作任何支付，包括经济..

试用期是劳动合同的一部分，员工在此期间依然享有劳动法所规定的各项权益。婚假作为劳动者的基本权利之一，试用期员工同样可以享有。只要员工能提供有效的结婚证明，并按照公司的请假流程进行申请，雇主应当给予合理的婚假安排。 试用期员工可以请婚假。这一权益受到劳动法的保护，..

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是指导致劳动合同无法履行的重大变化。企业整体搬迁虽可能延长员工上下班路途时间，但不一定构成重大变化。是否构成重大变化，需结合搬迁距离、通勤便利程度、企业是否采取补救措施等因素综合判断。企业因客观原因整体..

病假工资，是指用人单位在劳动者患病或非因工负伤而缺勤期间支付的工资待遇。一些地方规定中，也称之为病伤假工资。病假工资的概念，见于原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），该文件第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医..

《关于工资总额组成的规定》第五条规定，计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育..

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当..

用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面告知岗位不存在并发放最低工资，可能构成对劳动合同的违约行为。劳动者有权要求用人单位说明原因，并提供相应的证据。如劳动者认为用人单位的行为侵害了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复岗位或支付相应的..

关于育儿假能否结转至下一年度的问题，目前相关法律法规并未给出明确的规定。这通常取决于企业的内部规章制度或劳动合同中的相关条款。因此，职工在面临此类问题时，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的规定。如公司无明确规定，职工可与公司协商，提出自己的合理诉求。 ..

在处理此类问题时，企业应首先明确居家办公的相关规定与员工的劳动纪律要求。若员工在居家办公期间未能达到工作要求，企业需判断其是否属于无正当理由的失职行为。同时，企业应当确保惩戒措施符合劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。在本案中，若公司能够证明小李的行为属于违反劳动纪律的..

根据我国相关法律规定，停薪留职、内退、下岗待岗人员在与新用人单位建立用工关系时，原则上应视为与新用人单位建立了劳动关系。除非原企业与新用人单位、员工三方之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。当遇到此类用工争议时，双方应首先查看劳动合同及相关协议，明确各自的权..

吴先生下班后发现，自己存放在车间鞋柜价值千余元的手机丢了。奇怪的是，鞋柜钥匙仍在自己口袋。仔细检查后吴先生发现，鞋柜被人撬过。随后，他将这一情况反映给保安员贾某。贾某告诉他，此前也发生过多起失窃事件。只是，让吴先生感到吃惊的是，对于接二连三发生的失窃，贾某竟劝他要“维..

根据《劳动合同法》，劳务派遣是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到其他用人单位从事劳动的行为。在此案例中，张先生虽在国外工作，但仍是A公司的员工，A公司需确保与其存在合法有效的劳动合同关系，并保障其权益。但需注意，如用人单位将劳动者派往境外或家庭、自然人处提供..

根据法律规定，诉讼费用原则上由败诉的当事人承担。但在某些特殊情况下，如胜诉方自愿承担、双方协商分担等，也可以由胜诉方或双方共同承担。此外，如果诉讼是由于当事人的不当行为引起的，法院还可以根据具体情况决定由该当事人承担诉讼费用。 诉讼费用的承担方式并非一成不变，而..

当事人申请再审，确实会对执行程序产生一定的影响。在司法实践中，当事人对已经生效的判决或裁定持有异议，他们有权向上一级人民法院申请再审。一旦再审申请被受理，执行程序往往会暂时中止，等待再审结果的确定。这是因为再审可能改变原判决或裁定的结果，进而影响到执行的内容。例如，在某起..

工会有能力且应该担当起保护职工生命安全的重任。根据我国《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，工会在发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位提出停止作业、撤离人员等紧急措施的建议。如果用人单位拒绝采纳工会的建议，工会可以请求当地政府或有关部门采取相应措施，确保职工的生命..